Od Lolity k Zákonníku práce

Vladimír, autorova klasifikácia zamestnancov, ako ste nám ju tu predtavili, že žiaľ FAKTOM v organizácii práce a výroby v 21.storočí a manažéri sa ju učias vnímať ako "federálny trojlístok" pracovníkov firmy, všeobecne povedzme organizácie:

Tá prvá skupina sú kmeňoví pracovníci, zamestnaci s pevnou pracovnou zmluvou na neurčito,
môže sa to blížiť v pozitívnom prípade k tým, ako tu popisujete, čo majú podpísanú kolektívnu zmluvu, akurát že ak je to podľa knihy tak je tu karikovaná "istota" tej kávičky - ja by som to nazval tak, že

"kmeňovými zamestnancami" sú ľudia, ktorí majú silnú pozíciu svojej kvalifikácie a odbornosti a preto nemá organizácia záujem ich stratiť. Svoju istotu si však títo pracovníci vybojovali svojou odbornosťou a pracovnou užitočnosťou pre zamestnávateľa a v praxi to rozhodne nie sú tí, čo večne kávičkujú a fajčia vo fajčiarni mimo pracoviska...

Pracovníkmi "na dohodu", na dobu určitú, sú tí zamestnanci, ktorých organizácia potrebuje na vyťaženie svojich kapacít, na vytvorenie produkcie v určitom časovom a množstevnom limite a preto im ani neponúka možnosť zamestnať ich natrvalo.
Títo pracovníci to vedia a väčšinou sú s tým zmierení a v praxi im radím, aby sa stali pre svojho zamestnávateľa "jedinečnými a nenahraditeľnými", teda aby sa pokúsili vyniknúť v nejakej svojej zručnosti, aby použili kvalifikáciu i rozum tak, aby si ich vedúci povedal, "sakra, Joža si nepustím, chcem aby ostal!"... ale aj medzi nimi je veľa flákačov, azda ste už zažili stretnutie s takýmito zamestnancami, ktorí Vám ako zákazníkovi povedia " toto neviem, nemám to na starosti, mňa to nezaujíma" a podobne...

Neriešim tu, nakoľko je to morálne či humánne takto zamestnávať ľudí, odpoveďou môže byť, že ak si takýto pracovník nájde dve-tri pracovné miesta a vie sa šikovne orientovať ( predať sa), tak naozaj jedného dňa ho nejaký zamestnávateľ "kúpi" do kmeňového stavu, stretávam sa s tým v obchodných organizáciách najmä u mladých šikovných ľudí, nakoniec často tak pracujú naši mladí v zahraničí.

Nehovorím, že to nie je vykorisťovanie, iba náš Zákonník práce to legalizoval - dohodári a podobne.

No a tou treťou skupinou sú "externí" pracovníci, ktorí buď dodávateľským spôsobom ( na živnosť, alebo zmluvu o dielo na konkrétny výkon), alebo "dočasne" pôsobiaci ( profesionálni odborníci vo svojom odbore) v rámci projektu časovo či inak limitovaného vykonávajú pre firmu, pre organizáciu svoju činnosť.

Zdanlivo by to sedelo s tým popisom od autora knihy, akurát že firmy majú prevažne silnejšiu pozíciu vo vyjednávaní podmienok práce a títo "dodávatelia" sú nútení predávať svoju prácu či jej výsledky často pod cenu, iba ak by sa stali vyhlásenými odborníkmi a špecialistami.

V tejto skupine je veľa remeselníkov, na ktorých ten autorov popis sedí - ale do tejto skupiny patrí aj veľa špecialistov, ktorým skutočne vyhovuje, že vedia predávať svoje vedomosti a zručnosti a sú dostatočne nezávislí.

Problémom na Slovensku zas je, že nová daňová a odvodová "reforma" pravicovej vlády im pre zmenu likviduje ich schopnosť vytiahnuť sa nad úroveň námezdného pracovníka a tak vopred ľutujem všetkých tých, čo pracujú vo firmách pod tyraniou nejakého "šéfa" a ešte k tomu na živnosť, teda zdanlivo ako podnikatelia, ich príjmy budú menšie ako tých, čo sú kmeňovými zamestnancami.

Zaoberám sa ekonomickou demokraciou - ako sa to zmení, ak v demokratickom podniku bude rozhodovať každý jeden hlas zamestnanca rovnoprávne - pričom asi bude "zdedená" táto štruktúra "federálneho trojlístka" a čo to urobí v praxi...

"Druhú skupinu charakterizuje tým, že jej príslušníci sa v práci nepretrhnú a alebo ich pošlú predčasne do dôchodku, alebo si naň počkajú v zamestnaní lúštiac krížovky." *********** Ešte jedne návrat k tzv. druhej skupine "luxusných darmožráčov" v štátnej správe. *** Štát by sa mal v prvom rade postarať o bezpečnosť a spravodlivosť pre občanov. Lenže ako zabezpečí bezpečnosť občanom, ak polovica policajtov nevie poriadne strieľať, tretina nevie dobre plávať. Z celkového počtu policajtov by sa 1/4 "bezpečne" utopila lebo nevie vôbec plávať, 3/4 nezabehnú 100 m pod 13 sekúnd.Drvivá väčšina (asi 90%) tamer vôbec neovláda právo, lebo majú učňovky s maturitou, alebo pri vyšších hodnostiach vyštudovali diaľkovo majstrov odborného výcviku, alebo sociálnu prácu! Komuže sa to skladáme nehoráznymi daňami na výsluhové dôchodky? Ako títo darmožráči dokážu pomáhať a chrániť, ak nie sú schopní zachrániť seba? Chcú len lepšie a hlavne výkonejšie počítače s väčšími monitormi aby im bežali aj nové hry. Ako je vlastne možné, že absolvent II. stupňa VŠ študia zarába menej ako minimálnu mzdu x koeficient vzdelanosti (1,8 pre II. stupeň VŠ) napr. v školstve, ale neschopní policajti s učňovkou s maturitou trojnásobok minimálnej mzdy?

Možno v tých profesiách a v tej vekovej kategórii, kde sa človek ocitol v nezamestnanosti po dlhom-dlhom pracovnom pomere prevažne vo fabrike či v štátnom podniku (teraz železničiari) ešte nájdeme ľudí, ktorí verne odslúžili podniku povedzme 35-40 rokov a teraz ich pred dôchodkom vyhodili, alebo sa držia zamestnania a už sa ani neobzerajú po inej práci, nuž ale kapitalizmus a zmenený spôsob práce a zamestnania prevažnú väčšinu ľudí "zomlel" a naučil, že najlepšie je držať sa "na troch nohách", teda mať a vynikať v pevnom zamestnaní, ale mať možnosť ak budem prepustený narýchlo si zjednať aj prácu na dohodu, byť pripravený pracovať "z donútenia" ako živnostník a striedať tak tieto možnosti tak, aby som sa v priebehu roku čo najlepšie uživil a možno i odrazu pracoval na 2-3 úväzkoch. Nik sa necíti byť ani prostitútkou, ani proletárom, jednoducho pracujeme, pretože musíme sa uživiť. A vy ako?