Neberiem tie rečičky o tom, že to školy sú zlé, lebo neučia absolventov to, čo vyžadujú firmy. Isteže, žiadna škola nevyškolí pracovníka presne do profilu súčasnej úspešnej korporácie, to má na starosti prevažne personálny útvar spoločnosti, ktorý nového pracovníka „formátuje“ a vyškolí na pracovisku firmy podľa vlastného systému vzdelávania.
Lenže naši absolventi si práve vďaka svojim vedomostiam a pružnosti nachádzali nedávno pomerne ľahko prácu v zahraničí, kým aj tam nenastal útlm a neboli nútení vrátiť sa alebo prijať práce, ktoré zďaleka nezodpovedajú ich kvalifikácii. Alebo sa vrátili, pretože v tých podradnejších prácach ich už vytlačila lacnejšia pracovná sila imigrantov z krajín mimo Európy.
Takže ak mali slovenské „veľtrhy práce“ mať úspech v tom, že sa vďaka nim zamestnali tisícky, alebo aspoň stovky vysokoškolsky vzdelaných absolventov škôl a mali získať adekvátne platy, nestalo sa tak.
Ale to znamená, že trh práce nefunguje. Na jednej strane je vysoký dopyt po kvalifikovanej práci, na druhej je dostatok ponuky, ktorú tvorí množstvo zamestnania chtivých mladých ľudí. Avšak aj tá ponuka, ktorú personálne agentúry predstavujú svojim klientom, nedáva možnosť dosť si zarobiť a nepokrýva pracovné pokrytie pre výraznú väčšinu absolventov škôl, takže na trhu práce zostáva vysoká „rezerva práce“ daná počtom nezamestnaných.
Nie je potom chyba, systémová chyba v tom, že firmy si už nevyberajú samé, ale prenechali to komerčne na personálne agentúry, ktoré z trhu „ryžujú“ odmeny a „preosievajú“ trh práce, aby našli a vytiahli „zlaté zrnká“ talentov?
Firemní personalisti ponechajú „preosievanie“ na náklady firmy na personálnu agentúru a vyberú si kandidáta, ktorého im vyberie personálna agentúra. Spoliehanie sa na „špecialistu“ však nie je práve najšťastnejším riešením. Potom pričasto po mesiaci, po skončení skúšobnej doby, po polroku hľadá firma na tú istú pozíciu pracovníka nanovo. Prečo?
Hľadajte odpoveď v zaujímavom blogu, ktorý nájdete tu.
[3]
Ilustračné foto: Mark Sebastian