Reklama
Reklama
Počúvanie je nové čítanie

Ako sa máme zamestnať?

Firemní personalisti ponechajú „preosievanie“ na náklady firmy na personálnu agentúru a vyberú si kandidáta, ktorého im vyberie personálna agentúra. Spoliehanie sa na „špecialistu“ však nie je práve najšťastnejším riešením. Potom pričasto po mesiaci, po skončení skúšobnej doby, po polroku hľadá firma na tú istú pozíciu pracovníka nanovo. Prečo?
Počet zobrazení: 1481
sexy mlada zena na pohovke-mark sebastian.jpg

Neberiem tie rečičky o tom, že to školy sú zlé, lebo neučia absolventov to, čo vyžadujú firmy. Isteže, žiadna škola nevyškolí pracovníka presne do profilu súčasnej úspešnej korporácie, to má na starosti prevažne personálny útvar spoločnosti, ktorý nového pracovníka „formátuje“ a vyškolí na pracovisku firmy podľa vlastného systému vzdelávania.

Lenže naši absolventi si práve vďaka svojim vedomostiam a pružnosti nachádzali nedávno pomerne ľahko prácu v zahraničí, kým aj tam nenastal útlm a neboli nútení vrátiť sa alebo prijať práce, ktoré zďaleka nezodpovedajú ich kvalifikácii. Alebo sa vrátili, pretože v tých podradnejších prácach ich už vytlačila lacnejšia pracovná sila imigrantov z krajín mimo Európy.

Takže ak mali slovenské „veľtrhy práce“ mať úspech v tom, že sa vďaka nim zamestnali tisícky, alebo aspoň stovky vysokoškolsky vzdelaných absolventov škôl a mali získať adekvátne platy, nestalo sa tak.

Ale to znamená, že trh práce nefunguje. Na jednej strane je vysoký dopyt po kvalifikovanej práci, na druhej je dostatok ponuky, ktorú tvorí množstvo zamestnania chtivých mladých ľudí. Avšak aj tá ponuka, ktorú personálne agentúry predstavujú svojim klientom, nedáva možnosť dosť si zarobiť a nepokrýva pracovné pokrytie pre výraznú väčšinu absolventov škôl, takže na trhu práce zostáva vysoká „rezerva práce“ daná počtom nezamestnaných.

Nie je potom chyba, systémová chyba v tom, že firmy si už nevyberajú samé, ale prenechali to komerčne na personálne agentúry, ktoré z trhu „ryžujú“ odmeny a „preosievajú“ trh práce, aby našli a vytiahli „zlaté zrnká“ talentov?

Firemní personalisti ponechajú „preosievanie“ na náklady firmy na personálnu agentúru a vyberú si kandidáta, ktorého im vyberie personálna agentúra. Spoliehanie sa na „špecialistu“ však nie je práve najšťastnejším riešením. Potom pričasto po mesiaci, po skončení skúšobnej doby, po polroku hľadá firma na tú istú pozíciu pracovníka nanovo. Prečo?


Hľadajte odpoveď v zaujímavom blogu, ktorý nájdete tu.

Ilustračné foto: Mark Sebastian

Facebook icon
YouTube icon
RSS icon
e-mail icon
     

Komentáre

Obrázok používateľa Anonymný
#1
(neuvedené)
09. marec 2011, 10:04
V absurdistane zvanom Slovensko je to skutocne problem. Neviem ako to funguje v sukromnej sfere. V statnej a verejnej sprave stale prevlada osvedcena tradicia - podla politickeho tricka a hlavne znamosti,..., znamosti, znamosti. Ak sa aj konaju vyberove konania (najma na veduce funkcie), vitaz je uz vopred znamy. Institucia zaplati personalnej agenture za "vyber" najlepsieho kandidata z uchadzacov, aj napriek tomu, ze o "vitazovi" je vopred rozhodnute. Neefektivne vynalozene peniaze ozeleju, lebo vdaka mnozstvu napadov, ktore ziskaju od neuspesnych kandidatov (napr. vo forme koncepcii rozvoja daneho subjektu na niekolko rokov dopredu), si zabezpecia ake-take fungovanie daneho subjektu pod vedenim ich nevzdelaneho a neskuseneho, ale uspesneho "vitaza" konkurzu.
Obrázok používateľa Anonymný
#2
(neuvedené)
09. marec 2011, 14:53
sa diskutuje a dúfam že i bude diskutovať viac, sem iba poznamenám, že článok by som spracoval komplexnejšie, blogy sú viac o zamyslení sa nad témou.
Začínajú Dni kariéry, zas jeden veľtrh pre personálne agentúry, dáme sa prekvapiť, koľko pracovníkov "umiestnia" na trhu práce.
Inak, nie som zas úplne proti personálnym agentúram, ibaže skúsenosti mnohých hovoria, že sa odkláňajú od účelu a začínajú si vytvárať ôbiznis" sami pre seba, tak ako kedysi finančné trhy vytvorili deriváty, ktoré spľasli, obávam sa, že odvodené deriváty na trhu pracovných pozícií tiež môžu spľasnúť.
Obrázok používateľa Anonymný
(neuvedené)
10. marec 2011, 13:31
Pán Zajac-Vanka, budeme radi, ak okrem blogov občas pošlete aj článok určený do redakčného priestoru. Redakcia
Obrázok používateľa Anonymný
(neuvedené)
10. marec 2011, 14:23
pošlem, určite, tu však očakávam ďalšie reakcie, možno i personalistov, veď vraj na Inchebe zakontrahovali päťsto pracovných pozícií...
Obrázok používateľa Anonymný
#3
(neuvedené)
10. marec 2011, 21:50
som zvedavy co mi porozprava
Obrázok používateľa Anonymný
#4
(neuvedené)
11. marec 2011, 14:19
A znova doplním, ako to funguje vo verejnej mienke, ak niekto nie je oboznámený s tým, aký je to trh, ten recruiting , ktorý vykonávajú personálne agentúry pre svojich klientov, firmy, (teda nie pre tých, čo hľadajú zamestnanie), na Slovensku:
Pri stretnutí známych v mojej vekovej kategórii okolo 55 rokov sa jeden obrátil na druhého s informáciou, veď ty počuj, hľadáš miesto, skús to na internete, tam ti je na webe profesia toľko voľných flekov, vyberieš si podľa kvalifikácie, podľa popisu práce, no mraky, veď si to pozri, prihlás sa, každý deň to dopĺňajú.
Hm, hovorí druhý, keď poodstúpim o dva kroky, koho uvidíš?
?? nerozumiem?
No ak som vyše päťdesiatročný chlap, nie som adekvátne vymódený a žiadny Pierce Brosnan, čo myslíš, odpovedal by si mi?
A nasledovalo : Ahá!!, a smiech,
Vážne doložil niekto ďalší: mám s profesiou skúsenosť, mladého mám doma, stále trčí na internete, posiela denne tri-päť civíčiek na pozície, ani len mu neodpovedia a ak, tak že nevyhovuje danému profilu.

Takže národ už vie svoje, profesia nie je pre ľudí nad 50 rokov a je to adrenalín i pre mladých absolventov, niečo ako ruleta, každý deň si zadáš do osudia a raz ťa možno vylosujú...

No a vážne moja autorská poznámka:
Aby si Profesia už nekazila meno, mohla by definovať položku 50+ pre ľudí, ktorí sa chcú zamestnať a je im viac ako päťdesiat.
Firmy by si vydýchli, pretože ťažko im je odpovedať, že jediné kritérium, ktoré inak dobre obsahovo zameraný životopis kazí, je vek nad 50 rokov. I keď sa flagrantne porušuje zásada nediskriminácie vekom, ťažko sa potom odpovedá ( ak vôbec) záujemcovi a aj recruiterky majú problém komunikovať potom záujemcovi, prečo nebol vybratý.
Obrázok používateľa Anonymný
(neuvedené)
11. marec 2011, 16:02
jáj chlapi čože vám je hovoriť o rokoch. čo je to 50? poznáte tú pesničku či nie? ale čo máme hovoriť my ženy po 4O ale pst nikomu to nehovorte švihnem si trochu farbičiek na tvár trochu prikrášlim a potom zapriem aj samu seba, lebo po materskej no ked som si ešte myslela, že som mladá a súca tak som po pár pohovoroch zistila, že najprv musím pridať v tom čom mám prax ked už to začínalo vyzerať že sa už už čosi kiaže. tak zas som musela zaprieť najmladšieho syna(inak sa už naozaj nedalo/ , ktorý chodil do MŠ, lebo vraj či mám mamu na dôchodku čo by v prípade potreby postrážila deti. a tak som musela oklamať, že hej aj ked moja mama chúda býva tak daleko od nás, (ale autobusy a vlaky nám tu zrušili ešte starí dzurindovi škriatok - napoleon bonapate. to by moja mama musela chodiť asi stopom, ale kto by jej zastal ked je už stará, všakže?/ a je chorá, že je rada, že vládze aspoň sama seba vyslúžiť. no a potom živnosť tú radšej ani nespomínam, lebo to je hotová kalvária. dalej ked už sa nedalo inak tak zas ked už deti vyrástli tak už zistíte, že už nie deti sú prekážka, ale vek, ale povedia,že sa mení vaša profesia a tak hybaj sa zas učiť to, čo som už dávno mohla učiť ja, ale k veci tam zistíte také "novinky" čo by aj moja starká lepšie vysvetlila, ale dobre chcú nové osvedčenie tak dobre máte ho. a už sa kiaže, že už už, iba taká maličkosť, že vraj už včera bolo neskoro a môžete si dať osvedčenie certifikát atd do zbierky a ešte zistíte, že potrebujú väčšiu flexibilitu teda už nie lojalitu tak dobre reku zapriem zas aj samu seba hádam budem mať šancu. už zas potom, aby sa nepovedalo či viem po madarsky? aciáša jeho a načo? že vraj treba tak mňa už porazí opýtala som sa mojej kamošky madaky. hovor či teba zobrali a ona, že nie a prečo ved spĺňaš všetko do bodky. dalej, len tak medzi rečou toto už bolo po tom čo som už mala smrť niekoľko krát za dvermi ale dvere sa už nedajú nikdy zavrieť iba trochu privrieť. dalšia moja známa nariekala zas takto - oni nechcú zdravú oni potrebujú vraj invalidnú. no anciaša jeho a to ako, ved aj zdravý má čo robiť aby zvládol takú fyzickú prácu, ževraj sa im neoplatí zdravý, ale potom zas už vraj nepotrebujú, lebo vraj oni chcú takých chorých čo vládzu robiť ako zdraví iba sú ochotní robiť za malé peniaze a ked zomrie čože po nom príde iní. tak sa tu potom stáva aj to, že ženy po 4O idú do čiech, lebo musí a tam zistia, že radšej robia nočné smeny v pásovej výrobe, lebo nemajú normálne ubytovanie. a dokonca aj také mi povedali, že spia radšej pod holím nebom a prezliekajú a umývajú sa v obchodných centrách. ako bezdomovci iba sa hanbia ísť najesť do charity. takto tam vydržia fungovať približne rok potom prídu domov ako trosky. tie čo okúsili madarsko tie by vám vedeli povedať zas iné veci, ale čušia, lebo majú aspoň čosi v ruke tak nemtudom. a ked takéto ženy odvezie UP napríklad do BA (akože na konkurz aby sa nepovedalo, že nič nerobia/, alebo inde tak zas majú traumu tam vidia, že ani mladým a vzdelanejším flexibilnejším a neviem ešte akým niet čo závidieť. no a pokračovanie niekedy nabudúce.
Reklama
Reklama
Reklama

Blogy a statusy

Najčítanejšie

Matovičove referendá
Idioti v politike
Esencia cynizmu a pokrytectva
Kto sa smeje naposledy
Návrat posolstva Novočerkaska
OSN – dítě války
Trumpov „mierový kšeft“ na arabskom bazáre
Ad.: Idioti v politike
Matovičove referendá
Budíček spoza Dunaja
Vrtieť Justitiou
Kam až môže klesnúť verejná morálka?
Idioti v politike
Ako Slovensko prichádza o verejnosť
Pod rúškom tma
Covid - Rozdelená spoločnosť
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama